诫勉谈话影响(xiǎng)期(qī)是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响吗是六(liù)个月(yuè)内的。

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　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取(qǔ)消当(dāng)年年度(dù)考核、本任期(qī)考核评优和(hé)评选各类先进的(de)资格，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的(de)，根据情节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事(shì)部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待(dài)、如(rú)实(shí)回答(dá)，不得隐瞒、编造(zào)、歪(wāi)曲(qū)事实和回避问(wèn)题(tí)；

　　不得追查反映问题(tí)人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违(wéi)反者(zhě)，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予组织处(chù)理；

　　构成(chéng)违(wéi)纪(jì)违法的(de)，移(yí)送有关部门依纪依法处理。

　　第(dì)二(èr)十三条(tiáo)有关工作人员对领导干部进(jìn)行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的内容(róng)要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密(mì)者(zhě)，按(àn)照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十(shí)四(sì)条各级组织(zhī)人事部门要敢于担当(dāng)，切实(shí)履行干部管理监督职责，积极发(fā)挥提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不履行或者不正确履(lǚ)行职责的，要视(shì)情节轻重追究(jiū)责任，严肃处(chù)理。

诫(jiè)勉处分(fēn)影(yǐng)响(xiǎng)期多长

　　诫勉(miǎn)谈(tán)话有影响期，影(yǐng)响(xiǎng)期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知(zhī)书前，由局(jú)党组指定(dìng)专(zhuān)人或由分管(guǎn)局(jú)领导(dǎo)进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在的问(wèn)题和(hé)不足，提出诫勉的具体要求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政(zhèng)治(zhì)工作，进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制定整改措(cuò)施，认真整改， 自(zì)觉接受局党组和所(suǒ)在(zài)部门(mén)的帮助教育，以实际(jì)行动赢(yíng)得群众和(hé)组(zǔ)织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中(zhōng)的限(xiàn)定词是“领导(dǎo)干部”，因(yīn)此在严格意义上(shàng)，并(bìng)不是所有党内成员(yuán)耐亮巧都能适用这一词汇（普通(tōng)党员(yuán)或群众在工(gōng)作中出现问题，一般用(yòng)更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意(yì)思来理解(jiě)，昌键(jiàn)其相比行政处(chù)分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤职、开除）程(chéng)度会更(gèng)轻(qīng)，也没有达到(dào)最低层级(jí)的(de)“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职(zhí)务、留党察(chá)看(kàn)、开(kāi)除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用于违纪情(qíng)节较轻(qīng)的党(dǎng)员(yuán)，通常被称为轻处(chù)分；后三种(zhǒng)处(chù)分被称(chēng)为重处分，适用于(yú)严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的(de)最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党籍处分(fēn)，五(wǔ)年内不(bù)得(dé)重新入党。

　　另(lìng)有规定不准重新入党的(de)，依照规(guī)定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门(mén)对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当(dāng)年(nián)年度(dù)考核、本任(rèn)期考核评优(yōu)和评选各类先进的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织(zhī)人事部(bù)门应当采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉对象(xiàng)的改正情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正(zhèng)或者改正(zhèng)不(bù)明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理。

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