你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别p>

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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