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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的(de)护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēnkono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款g)防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规(guī)定获(huò)得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款业(yè)单位工作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今(jīn)的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。