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印信是什么意思？印信和书信一样吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的(de)名额(é)没有那么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医(yī)院及社(shè)区医(yī)院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和(hé)学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要(yào)意(yì)思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护(hù)士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。