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引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写及(jí)社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的(de)护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写>

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。