5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，华大基因有国家背景吗药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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