护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗？是是(shì)的。关于护(hù)士是事(shì)业编制吗以(yǐ)及公立医院的护(hù)士是事业编制(zhì)吗，医院护(hù)士是(shì)事业编制吗，三甲医院护士是事业编制吗(ma)，上海护士是事业编制吗，护士是事业编制吗？等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答(dá)案(àn)：

2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的(de)权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关(guān)法律(l康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里ǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是(shì)医疗服务(wù)行(xíng)业。根据世(shì)界(jiè)贸易组织统计(jì)和信息(xī)系统局(SISD)的(de)国际服务(wù)贸易分类表(biǎo),国际服务贸易分(fēn)为11大类142个(gè)服(fú)务项(xiàng)目康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里。

　　第八类、健康与(yǔ)社(shè)会服务,包括(kuò)医院服务、其他人(rén)类健(jiàn)康服务、社会服务及其他(tā)健康与社会服务。

　　服(fú)务行业的定义在(zài)《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生(shēng)活(huó)上得到方便的行业,如(rú)饮食业、游旅业、理发(fā)业、修理生活日用(yòng)品(pǐn)的行业(yè)等。

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