近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个(gè)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制(10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等(10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码