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施工单位(wèi)可以(yǐ)报考监理工(gōng)程(chéng)师吗(ma)

　　施(shī)工单位(wèi)是可以报(bào)考(kǎo)监理工程师的(de)。

　　施(shī)工单位(wèi)是可以(yǐ)直接报考(kǎo)监理工程师(shī)的(de)，但(dàn)是报(bào)考监理工(gōng)程师还有另外(wài)的要求，首先报(bào)考的单(dān)位有很大(dà)的(de)限(xiàn)制，

　　要(yào)求必须是(shì)工程施工单位(wèi)、工程监理(lǐ)单位(wèi)和工程设计单(dān)位等等。监理工程(chéng)师(shī)的主(zhǔ)要(yào)任(rèn)务是完成注册流程，受聘(pìn)监理工(gōng)程师(shī)一定要(yào)在监理单(dān)位注册。

施工(gōng)单位(wèi)与施工(gōng)方的区别是什么

　　施工单位与施工方(fāng)的(de)区别在于意思不同(tóng)。

　　施工单位又称承建(jiàn)单位，建筑安装工程施工单位的(de)简称。

　　指(zhǐ)承担基本建设(shè)工程施工(gōng)任务，具有独立组织机构(gòu)并实行独立(lì)经(jīng)济(jì)核算的单位。

　　在(zài)采(cǎi)取(qǔ)承(chéng)发包方式进行施工时(shí)，施工单位，常被称为乙方(fāng)。

　　施(shī)工方是指由(yóu)于项(xiàng)目管(guǎn)理(lǐ)的(de)核(hé)心任务是项目的目标控制，因此按(àn)项目管(guǎn)理(lǐ)学(xué)的基本理论，没有明确(què)目标的建设工程不是项(xiàng)目管理的对象。

　　项(xiàng)目管理工作主要在施工阶(jiē)段进行，但它也涉(shè)及设计(jì)准备阶(jiē)段、设(shè)计阶段、动用(yòng)前(qián)准备阶段(duàn)和保修期。

　　在工程(chéng)实(shí)践中，设计阶段和施工阶段往(wǎng)往是交叉的，因(yīn)此施工方(fāng)的(de)项目管(guǎn)理工作也涉(shè)及设(shè)计(jì)阶段。

施工甲(jiǎ)方(fāng)乙(53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌yǐ)方(fāng)的区别

　　法律分(fēn)析：1、性质不一样；甲方代表就(jiù)是业主，出钱并监督(dū)施(shī)工的(de)，相当于地主(zhǔ)；施(shī)工单(dān)位是承揽项目，负责(zé)施工的，相当于(yú)长(zhǎng)工(gōng)。

　　所以(yǐ)说甲方代表就是甲方(fāng)，就是出钱盖房(fáng)子的人这种说法(fǎ)是正确的。

　　2、组成不(bù)一样；甲(jiǎ)方代(dài)表(biǎo)是指建筑工程的投资方，对(duì)该工程拥有产权。

　　甲方代表也称为(wèi)业(yè)主单位(wèi)或项目业主，指建(jiàn)设工程项(xiàng)目的投资主体或投资者(zhě)，它也(yě)是建设项目管理的(de)主体。

　　主要履行提出建设(shè)规划、提供建设用地和(hé)建设资(zī)金的(de)责任。

　　施(shī)工单位(wèi)是由相关专(zhuān)业(yè)人员组(zǔ)成的、有相(xiāng)应资质、进(jìn)行生产活动的(de)企事业单(dān)位。

　　比如，甲方代表自营工程的(de)施工队、房修队(duì)、国营建筑公司、安装公司、工程队、市政(zhèng)公司及(jí)集体施工(gōng)企业等组织机(jī)构，都可以叫做施工单位。

　　3、 甲方代(dài)表与施工单位(wèi)职(zhí)责不同。

　　施(shī)工(gōng)单位对建设工程的(de)施(shī)工(gōng)质量负责。

　　甲(jiǎ)方代(dài)表通过招投(tóu)标（和拍卖有相似之处(chù)）把某(mǒu)个工(gōng)程(chéng)发包给施工单位，签订和同，施(shī)工单位负责(zé)把建筑按图纸修起来(lái)，竣工(gōng)验收合(hé)格后(hòu)就(jiù)交(jiāo)给建(jiàn)设单位，他(tā)们之(zhī)间(jiān)是通过(guò)施(shī)工承包合同(tóng)规定双方的权利和义务的。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第十六(liù)条(tiáo) 劳动(dòng)合同(tóng)是劳(láo)动者与(yǔ)用人单位(wèi)确立劳动关系、明确(què)双方权利和(hé)义务的协议。

　　建立劳动(dòng)关系应当(dāng)订立劳动合(hé)同。

　　第(dì)十(shí)七条 订立和变更劳动(dòng)合同，应(yīng)当(dāng)遵(zūn)循平(píng)等自愿、协商一(yī)致(zhì)的原则，不得违反法律、行政法规(guī)的规定。

　　劳动合同(tóng)依法(fǎ)订立即具(jù)有法律约束力，当事人必须履行劳(láo)动合同规定的义务。

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