近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

　　Q<蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗/p>

　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗事人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗