你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤)往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(g1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤è)人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(x1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤īn)声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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