人(rén)才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期<阿富汗是不是亡国了strong>信息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(g阿富汗是不是亡国了ǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八个月的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的阿富汗是不是亡国了核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的(de)几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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