人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最高的(de)是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公(gōng)用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内学管理学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现(xiàn感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内)金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内