金融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报(bào)道(dào)，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人(rén)士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不(bù)满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年(nián)一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季(jì)度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅(圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗fú)为负增(zēng)长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报(bào)告期(qī)末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台(tái)上向浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数(shù)远低(dī)于此，如平(píng)安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行(xíng)长及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金融机构(gòu)过(guò)高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了(le)《关于进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已(yǐ)对(duì)上(shàng)述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事(shì)件的(de)图片(piàn)，系一(yī)业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该外包公司正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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