5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于(yú)民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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