近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义ong>用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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