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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

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　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要(yào)意思是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样获利指数计算公式获利指数和现值指数一样吗，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护(hù)士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格发放了。