你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但(d女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作àn)总体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位还女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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