近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多兰州女人为什么戴头巾。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù兰州女人为什么戴头巾)超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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