5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下(xi10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米à)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生(sh10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米ēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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