近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作(zuò)时(s35c到底有多大，35c是多少hí)间少于全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小35c到底有多大，35c是多少时，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和35c到底有多大，35c是多少形式(shì)的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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