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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音)理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的事业编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。