你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画)资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画rong>平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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