如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的(de)发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了案(àn)供应(yīng)商了，因此对于华(huá)为的一(yī)系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的(de)，这其(qí)中就(jiù)包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现在最大(dà)的(de)股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为(wèi)技(jì)术(shù)有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端(duān)的(de)解决(jué)方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的(de)华为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推(tuī)行下，华(huá)为公司(sī)实行员工只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了持(chí)股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再(zài)派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的工(gōng)作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定也有很(hěn)多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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