人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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