5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(吴亦凡资产多少亿bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正吴亦凡资产多少亿相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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