5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地(dì)区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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