小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是(shì)小洲(zhōu)团队中(zhōng)，众多女(nǚ)生中最优秀(xiù)的(de)一(yī)个，甚至(zhì)可以说(shuō)是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的都没有看到眼(yǎn)中；没有了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，觉(jué)得缺少了很多(duō)，是任何其他女生都(dōu)无法(fǎ)弥补的，这就是(shì)小洲团队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也(yě)会(huì)形成(chéng)其(qí)他人对她(tā)的围击。

2.太过优秀，和(hé)老(lǎo)板意见(jiàn)不(bù)同。优秀的人总是(shì)如此，怎(zěn)么可能(néng)会久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老板似乎(hū)有(yǒu)一些意见不合，双方有(yǒu)一些矛盾(dùn)。很(hěn)多时(shí)候发生矛盾，是(shì)因为双方的想法(fǎ)不同(tóng)，这种(zhǒng)想法(fǎ)不(bù)同，往往不是谁对谁吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗错的问(wèn)题，而(ér)是听谁(shuí)的问题(tí)。老板肯定大于员工(gōng)，所以(yǐ)自然是(shì)要听老板(bǎn)的(de)，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇一开始的(de)时候(hòu)肯定也是需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成(ch吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗éng)长，就发(fā)现这(zhè)个女孩子的潜力和(hé)成(chéng)长速度都是巨大的。对(duì)于这样(yàng)有想法、有冲劲的(de)员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也会(huì)没有安全(quán)感，因(yīn)为可能(néng)留不住。其实(shí)到了一定(dìng)的程度，如果(guǒ)各方(fāng)面(miàn)条件成熟，为什么不选择自立门(mén)户，自己(jǐ)为(wèi)自(zì)己打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道(dào)网红(hóng)的生命周期是很(hěn)短的，时(shí)刻都(dōu)伴随着一(yī)种被淘汰(tài)的恐惧感(gǎn)，也(yě)时刻(kè)都在给自己找后(hòu)路。小洲团队娇娇也(yě)是(shì)如此，不可能(néng)一(yī)直当网红，可能要转型(xíng)。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件(jiàn)也不(bù)错，当(dāng)网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣减(jiǎn)淡，就想要(yào)找另外一个稳(wěn)定(dìng)的工作(zuò)，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇娇深造(zào)去了，等到(dào)工作的时候才发现(xiàn)自(zì)己掌握的(de)知识是远远(yuǎn)不够的，以前学习的知识也不(bù)够系统和扎实，为(wèi)了能够(gòu)让自(zì)己未来更(gèng)具有竞争力，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇在这个时候选择学习。在这个(gè)时候(hòu)选择学习，可以说要放弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下(xià)了很(hěn)大(dà)的决心。

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