5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值(z说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思hí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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