如为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机(rú)今的国产手机(jī)品(pǐn)牌最(zuì)出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其(qí)中就包括(kuò)华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁你或(huò)许听说(shuō)过(guò)，但华为的股权是如(rú)何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝(jué)对不(bù)可(kě)能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是(shì)很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企业(yè为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机)。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和(hé)华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司(sī)个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行下，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一(yī)元一(yī)股的股(gǔ)票(piào)，而老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会(huì)授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工(gōng)作水平(píng)和对(duì)公司的贡献决(jué)定其获得(dé)的(de)股份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这(zhè)样的(de)华为员工持(chí)股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根据(jù)内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如中高(gāo)层(céng)每(měi)年有(yǒu)兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审(shěn)核(hé)，确(què)认(rèn)不出(chū)现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等(děng)条件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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