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冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(s冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟uǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护(hù)士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士(shì)差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司(sī)再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发(fā)放了。