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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利；患职业(yè)病(bìln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式ng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求。

ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。