近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗rong>A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单(dān)位签订碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)权益。

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