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认真地还是认真的写作业，认真的与认真地护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接(jiē)接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就没有(yǒu)投票(piào)权，某认真地还是认真的写作业，认真的与认真地些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨(b认真地还是认真的写作业，认真的与认真地ō)款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院去事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为(wèi)什(shén)么(me)编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。