人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事业和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江(ji德国有多大面积，德国相当于中国哪个省āng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责德国有多大面积，德国相当于中国哪个省人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新德国有多大面积，德国相当于中国哪个省材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 德国有多大面积，德国相当于中国哪个省