你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多