5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文='color: #ff0000; line-height: 24px;'>扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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