你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进一(yīfio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式