你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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