人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样菜(cài)百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少此次离(lí)职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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