金(jīn)融界(jiè)5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知(zhī)情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外(wài)呼悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词(hū)） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情(qíng)人士称，目前(qián)内(nèi)部已经整体降(悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在(zài)降。

　　值(zhí)得(dé)注意(yì)的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发(fā)银行最新(xīn)公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是(shì)唯二(èr)净利润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者(zhě)关(guān)系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业(yè)的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīn悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词g)业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行(xíng)平均(jūn)薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上(shàng)述(shù)调整表(biǎo)示(shì)理(lǐ)解。其(qí)二(èr)，网传(chuán)集(jí)体事件(jiàn)的图(tú)片(piàn)，系一(yī)业(yè)务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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