5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降(j山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤iàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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