你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pá双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的i)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平的双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的)献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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