人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比琪琪格蒙语什么意思57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份琪琪格蒙语什么意思财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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