如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因(yīn)此对于华(huá)为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但(dàn)华为的股(gǔ)权(quán)是如何(hé)分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成(chéng)立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为(wèi)投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到底做(zuò)了(le)哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会是(shì)公司(sī)权力机(jī)构，由工会和(hé)华为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为(wèi)公(gōng)司(sī)个(gè)人股东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一(yī)元一股的(de)股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每(měi)年华(huá)为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份(fèn)数。员工按(àn)照(zhào)公司当(dāng)年(nián)净(jìng)资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)让华为(wèi)公司发展淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀(zhǎn)的越来(lái)越好，公司规定根据(jù)内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑现额(é)度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司(sī)严格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等(děng)条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额兑现。

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