你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影(y不朽的意思ǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之不朽的意思叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

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