如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展(zhǎn纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别t: 24px;'>纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别)可谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为(wèi)的一(yī)系(xì)列(liè)举动和(hé)公司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为现在最(zuì)大的(de)股东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营(yíng)收(shōu)排(pái)名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构(gòu)是持股员工代(dài)表会(huì)。持(chí)股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了(le)员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特(tè)殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根据员工的纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别(de)工(gōng)作(zuò)水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得的(de)股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的(de)员(yuán)工，可(kě)以(yǐ)获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工持股方案(àn)让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评(píng)价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等(děng)等条(tiáo)件中的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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