什么是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物(wù)或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于(y水娃是几娃？ 水娃是什么颜色ú)那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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