人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关(guān)系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意(yì)在一个(gè)独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一郑业成是否已婚 郑业成是几线演员定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的(de)目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确(què)定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

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