如今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌(pái)最(zuì)出(chū)名的(de)当属华(huá)为了，华为这(zhè)些年(nián)的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一系列(liè)举动和(hé)公(gōng)司治(zhì)理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是(shì)个别(bié)人的(de)功劳(láo)，是(shì)很(hěn)多(duō)人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技(jì)术有限公司成瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端(duān)到端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华(huá)为有(yǒu)17多万(wàn)名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力(lì)我们(men)也可(kě)以了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权(quán)利的机(jī)构是(shì)持股员(yuán)工(gōng)代表会(huì)。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代(瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织dài)表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使有关(guān)权(quán)利，其中任正非作为公(gōng)司个(瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织gè)人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发长期不变一元(yuán)一(yī)股的(de)股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华(huá)为会(huì)根据员工的(de)工(gōng)作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的(de)股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得一(yī)定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规(guī)定也(yě)有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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